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CercaLa compagnia aerea ha notificato all'Agenzia Statale per l'Occupazione della Lettonia la sua intenzione di avviare un licenziamento collettivo. I posti potenzialmente interessati si trovano nelle basi di Riga, Vilnius e Tallinn. Il numero rimane provvisorio, non ci sono decisioni individuali e la compagnia afferma di mantenere invariati i voli programmati.
AirBaltic prevede che tra 500 e 700 posti di lavoro possano essere interessati nelle sue basi di Riga, Vilnius e Tallinn, come parte di un nuovo piano aziendale che combina tagli ai costi con una riduzione della flotta. La stima equivale a circa il 23% di un organico di circa 3.000 persone, secondo le informazioni pubblicate dalla compagnia e raccolte dai media.
La compagnia aerea ha notificato all'Agenzia Statale per l'Occupazione della Lettonia la sua intenzione di avviare una procedura di licenziamento collettivo. Tuttavia, airBaltic sottolinea che il numero può ancora cambiare durante le consultazioni e che, per ora, non sono state decise uscite individuali né quali aree o categorie professionali saranno interessate.
Il taglio del personale fa parte di una riorganizzazione più ampia. Il piano prevede di ridurre la flotta da 54 a circa 36 aerei Airbus A220-300 e di rivedere la struttura dei costi e la rete della compagnia. L'azienda opera nei tre paesi baltici, anche se la notifica della procedura lavorativa menzionata nelle informazioni corrisponde alla Lettonia.
La ristrutturazione finanziaria si sviluppa ai sensi del Capitolo 11 della legislazione fallimentare statunitense, un processo supervisionato da un tribunale che consente alla compagnia di riorganizzare le proprie obbligazioni continuando a operare. Secondo la copertura disponibile, airBaltic ha ottenuto l'autorizzazione per accedere a una prima tranche di finanziamento di 140 milioni di euro. Quel processo finanziario e il ridimensionamento del personale sono ambiti correlati, ma distinti: l'annuncio dei posti di lavoro interessati non equivale a una decisione definitiva sulle uscite.
La compagnia ha indicato di prevedere di informare in modo più dettagliato i propri dipendenti durante ottobre e di sta preparando una nuova struttura organizzativa. Mantiene anche conversazioni con i rappresentanti sindacali su possibili formule per ridurre il carico di lavoro di piloti e membri dell'equipaggio di cabina.
Dace Kavasa, presidente del sindacato dell'aviazione della Lettonia, ha criticato la gestione del piano e ha definito una «persecuzione sindacale» il rifiuto di un'alternativa proposta dai lavoratori: ridurre l'orario di lavoro all'85%. Kavasa ha anche affermato di aver conosciuto la fascia di posti interessati poco prima di una riunione con i dipendenti. Sono dichiarazioni attribuite al dirigente sindacale; il numero finale e l'ambito specifico del ridimensionamento restano pendenti dal processo di consultazione.
AirBaltic afferma che il ridimensionamento non modifica l'orario di volo vigente e che i servizi programmati continuano a operare con normalità. Questa è la situazione comunicata dalla compagnia aerea; non costituisce una garanzia su eventuali cambiamenti futuri nella rete o nella capacità, aspetti che il piano aziendale prevede di rivedere.
Per le aziende e i viaggiatori, è opportuno distinguere tra la continuità operativa dichiarata dalla compagnia nel presente e le misure lavorative ancora in consultazione. Per ora, le informazioni disponibili non identificano posti specifici né annunciano cancellazioni derivanti da questo processo.
Il governo cubano trasforma le **bodegas statali** in **Mercati di Quartiere** gestiti dal settore privato, mantenendo solo 1.913 esercizi per la razionazione. Sebbene la misura cerchi di ridurre i prezzi del 15%, i costi restano inaccessibili per la maggior parte della popolazione, che affronta una crisi di approvvigionamento e povertà estrema.
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Il BOE ha pubblicato i RDL 28/2026 e 29/2026, che introducono misure urgenti come la sospensione degli sfratti per i vulnerabili, le proroghe automatiche degli affitti e un fondo di 10.000 milioni per l'acquisto di abitazioni. Il RDL 28/2026 entrerà in vigore il 15 novembre 2026, soggetto a convalida da parte della Deputazione Permanente, mentre il RDL 29/2026 regola la proroga automatica dei contratti.
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