Neuorganisation mit Schwerpunkt auf der Zentrale und den Unterstützungsfunktionen
Royal Mail hat eine organisatorische Überprüfung angekündigt, durch die bis Ende 2027 bis zu 2.500 Stellen in der Zentrale und in Unterstützungsfunktionen wegfallen könnten. Das Unternehmen schätzt, dass die Anpassung weniger als 2 % einer Belegschaft von mehr als 131.000 Beschäftigten entspricht.
Das Unternehmen will diesen Abbau durch natürliche Abgänge und ein Programm für freiwillige Austritte erreichen und erklärt, dass es keine Zwangskündigungen geben werde. Außerdem betont es, dass die Neuorganisation keine operativen Stellen in der Zustellung und Verarbeitung betreffen werde, darunter die von Zustellern und Fahrern. Die Gewerkschaft CWU erklärte jedoch, dass rund 200 von ihr vertretene Arbeitsplätze in der Verwaltung und im Bereich Umsatzsicherung betroffen sein könnten.
Der Plan muss noch mit den Gewerkschaften erörtert werden. Die angekündigten Zahlen beschreiben daher einen Vorschlag und kein endgültiges Ergebnis.
Weniger Briefe und größerer Druck, das Geschäft anzupassen
Royal Mail begründet die Überprüfung mit dem Wandel des Postmarkts: Nach Angaben des Unternehmens ist das Briefvolumen seit seinem Höchststand um mehr als 70 % zurückgegangen, während die Nachfrage nach schnelleren und bequemeren Paketzustellungen steigt. Das Unternehmen erklärt, dass es durch die Vereinfachung von Abläufen und den Abbau von Doppelstrukturen Kosten senken und mehr Ressourcen für den Service bereitstellen könne.
Der Geschäftsführer Alistair Cochrane beschrieb die Veränderungen als Teil des Aufbaus eines „stärkeren, einfacheren und zukunftsfähigen“ Unternehmens. Dies ist die Erklärung der Unternehmensleitung; die Gewerkschaften bezweifeln, dass der Stellenabbau die Serviceprobleme lösen wird.
Gewerkschaften richten den Blick auf Service und Beschäftigung
Martin Walsh, stellvertretender Generalsekretär der CWU, erklärte, die Ankündigung zeige ein Unternehmen, das seine Belegschaft demoralisiere und Kunden sowie Gemeinden nicht gerecht werde. Die Gewerkschaft forderte die Regierung zum Eingreifen auf und erklärte, dass die vorgeschlagenen Abgänge Arbeitsplätze ihrer Mitglieder außerhalb der vom Unternehmen geschützten operativen Funktionen betreffen würden.
Sharon Graham, Generalsekretärin von Unite, erklärte ihrerseits, der Stellenabbau werde die Servicequalität nicht verbessern, und warnte, dass weitere Arbeitsplätze wegfallen könnten, wenn die Probleme von Royal Mail nicht angegangen würden. Unite verwies zudem auf den Wettbewerb durch Postdienstleister mit Plattform-Arbeitsmodellen.
Die Kritik kommt vor dem Hintergrund verfehlter Zustellziele und einer regulatorischen Prüfung im Vereinigten Königreich. Der Konflikt dreht sich bislang um die Erwartung des Unternehmens, effizienter zu werden, und die Sorge der Gewerkschaften, dass der Stellenabbau die Mängel im Service nicht beheben wird. Die noch ausstehende Konsultation wird entscheidend dafür sein, den Umfang der Änderungen und ihre Auswirkungen auf die von den Gewerkschaften vertretenen Arbeitsplätze genauer zu bestimmen.
