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BuscarEl Gobierno brasileño analiza líneas de financiamiento para innovación y formación junto con Sebrae, con atención a sectores como eventos, bares y restaurantes. Todavía no se han anunciado montos ni condiciones de los nuevos apoyos.
El Gobierno de Brasil estudia medidas para ayudar a las empresas a reorganizar sus operaciones ante el cambio en la jornada laboral conocida como 6x1 —seis días de trabajo por uno de descanso—. El ministro de Hacienda, Dario Durigan, señaló que los sectores de eventos, bares y restaurantes podrían requerir apoyo específico durante la adaptación.
Entre las opciones en evaluación figuran líneas de crédito para innovación y programas de capacitación, incluidos los que se desarrollarían con el Servicio Brasileño de Apoyo a las Micro y Pequeñas Empresas (Sebrae). El objetivo, según Durigan, es facilitar inversiones en tecnología y mejoras de procesos para sostener la productividad mientras los negocios ajustan la organización del trabajo.
El ministro describió las iniciativas como propuestas en estudio: el Ejecutivo aún evalúa qué actividades y empresas podrían verse más afectadas. Por ello, no se han anunciado montos, condiciones ni plazos para las posibles líneas de financiamiento vinculadas específicamente a la transición laboral.
La capacitación con Sebrae se plantea como una vía para apoyar especialmente a los negocios de menor tamaño en la modernización de sus procesos y la preparación de sus trabajadores. La información disponible no detalla el calendario, los requisitos de acceso ni el alcance territorial o sectorial de esos programas.
Durigan también indicó que el Gobierno amplió de 250.000 a 500.000 reales el límite de crédito para pequeñas empresas. Según la información difundida, ese límite comprende préstamos para capital de trabajo; no se precisó que se trate de una línea creada exclusivamente para compensar el cambio de jornada.
La reforma establece una reducción gradual de la jornada máxima semanal de 44 a 40 horas, con dos días de descanso remunerado y sin reducción salarial. El cambio afecta al marco laboral brasileño; las fuentes consultadas no detallan aquí el calendario completo de implementación ni las reglas aplicables a cada sector o modalidad de empleo.
Durigan afirmó que entre el 68% y el 70% de los empleos en Brasil ya están fuera de la escala 6x1. Aun así, sostuvo que el impacto debe evaluarse según las características de cada actividad y empresa. La cifra no determina por sí sola qué negocios podrán solicitar apoyo ni cuánto costaría la adaptación.
Para las empresas, la información concreta por ahora es que se estudian instrumentos de crédito y formación, mientras que el aumento del límite para pequeñas empresas ya fue señalado por el ministro como una medida vigente. Las condiciones de elegibilidad y los detalles de los nuevos programas siguen pendientes de definición.
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