Ein Vorschlag, der noch Gegenstand von Beratungen ist
Royal Mail kündigte am 7. Oktober 2026 eine Überprüfung seiner Funktionen in der Zentrale und im Unterstützungsbereich an, durch die bis Ende 2027 bis zu 2.500 Stellen wegfallen könnten. Das entspricht weniger als 2 % einer Belegschaft von mehr als 131.000 Beschäftigten. Das Unternehmen hat eine formelle Konsultation mit den Gewerkschaften zu dem Vorschlag eingeleitet: Es handelt sich nicht um bereits umgesetzte Stellenkürzungen.
Nach Angaben des Unternehmens soll der Abbau durch natürliche Abgänge – also durch Beschäftigte, die das Unternehmen verlassen – und ein Programm für freiwillige Abgänge erreicht werden, ohne verpflichtende Entlassungen. Außerdem erklärte es, dass Stellen im direkten Betrieb, darunter die von Briefträgern, Fahrern sowie Zustell- und Verarbeitungspersonal, von dieser Umstrukturierung ausgenommen sind.
Das Unternehmen verweist auf den Wandel der Nachfrage
Royal Mail begründet die Überprüfung mit dem Wandel des Postmarkts. Nach Angaben des Unternehmens ist das Briefvolumen seit seinem Höchststand um mehr als 70 % zurückgegangen, während die Nachfrage nach schnelleren und bequemeren Paketzustellungen steigt. Das erklärte Ziel ist es, Abläufe zu vereinfachen, Doppelstrukturen abzubauen und die Effizienz zu verbessern.
Der Vorstandsvorsitzende Alistair Cochrane erklärte, die vorgeschlagenen Änderungen würden es ermöglichen, erneut in den Kundenservice zu investieren. Außerdem sagte er, das Unternehmen werde mit den Gewerkschaften zusammenarbeiten und wolle die betroffenen Beschäftigten fair und respektvoll behandeln. Dies sind die von der Unternehmensleitung dargelegten Gründe und Zusagen; der Vorschlag muss noch im Rahmen des Konsultationsverfahrens erörtert werden.
Die Gewerkschaften stellen die Auswirkungen infrage
Die Communication Workers Union (CWU) und Unite CMA beteiligen sich an den Gesprächen. Martin Walsh, stellvertretender Generalsekretär der CWU, kritisierte die Unternehmensführung und deren Fähigkeit, auf die Bedürfnisse von Kunden und Gemeinschaften einzugehen. Er sagte, die Unternehmensleitung habe zwar zugesichert, dass es keine verpflichtenden Entlassungen geben und Stellen im direkten Betrieb nicht betroffen sein würden, doch der Vorschlag beträfe Verwaltungsstellen, deren Beschäftigte von der Gewerkschaft vertreten werden.
Auch Unite CMA erklärte, die Stellenkürzungen würden die Probleme mit der Servicequalität nicht lösen, und verwies auf den Wettbewerb durch Postdienstleister, die mit der Plattformökonomie verbunden sind. Diese Positionen geben die Kritik der Gewerkschaften wieder; das Unternehmen stellt die Neuorganisation seinerseits als Teil eines Plans dar, effizienter zu arbeiten.
Die Ankündigung erfolgt vor dem Hintergrund von Schwierigkeiten, die Zustellziele für Briefe einzuhalten. Die BBC berichtete, dass im Jahr bis Ende März etwas mehr als 75 % der erstklassigen Briefsendungen pünktlich zugestellt wurden; das Ziel liegt bei 93 %. Diese Probleme liefern einen Kontext für die Debatte, belegen für sich genommen jedoch nicht, welche Auswirkungen der Abbau von Verwaltungsstellen auf den Service hätte.
Für Unternehmen ist zunächst wichtig, dass sich die angekündigte Anpassung auf zentrale Funktionen und Unterstützungsbereiche konzentriert, während sowohl die Konsultation mit den Beschäftigten als auch die Diskussion darüber, wie der Postbetrieb verbessert werden kann, noch andauern. Der endgültige Umfang hängt davon ab, wie dieser Prozess verläuft.
