CEOE schließt Anfechtung des Generalstreiks am 11. November vor dessen Durchführung aus
Nach der ersten Ankündigung von Antonio Garamendi hat der Arbeitgeberverband beschlossen, die Ausrufung nicht gerichtlich anzufechten, da die Gewerkschaften seiner Ansicht nach gültige arbeitsrechtliche Gründe einbezogen haben. Die CEOE behält sich vor, nach der Protestaktion tätig zu werden, wenn die Mindestleistungen oder das Recht auf Arbeit verletzt werden.
Die Spanische Konföderation der Arbeitgeberverbände (CEOE) hat bestätigt, dass sie vor der Durchführung des für den 11. November angesetzten Generalstreiks keine Klage gegen die Ausrufung einreichen wird. Diese Entscheidung kehrt die öffentliche Position ihres Präsidenten Antonio Garamendi teilweise um, der vor einigen Tagen die Anfechtung angekündigt hatte, weil er der Protestaktion einen „wahlbezogenen“ und keinen arbeitsrechtlichen Charakter zuschrieb.
Von der Ankündigung der Anfechtung zur juristischen Vorsicht
Der Strategiewechsel erfolgte nach der Prüfung durch die Rechtsabteilung des Arbeitgeberverbands. Quellen der CEOE zufolge wurde die Mobilisierung zunächst als „unzulässig“ eingestuft, weil sie legislative und haushaltsrechtliche Änderungen in der Wohnungsfrage anstrebe; die Gewerkschaften haben den Streik jedoch auch mit rein arbeitsrechtlichen Forderungen verknüpft. Dazu gehören die Lohnwiederherstellung, der Kampf gegen illegale Überstunden und die Forderung nach einem staatlichen Abkommen über die kollektive Tarifverhandlung.
Die Position des Arbeitgeberverbands: „Opfer“ der Wohnungsfrage
Obwohl die Ausrufung nicht angefochten wird, hält die CEOE an ihrer Kritik am Kern der Protestaktion fest. Die Organisation betont, dass die Unternehmer die „Opfer oder Geschädigten“ eines Streiks sind, der sich auf das Wohnungsproblem konzentriert, eine Frage, die sie nicht als ihre direkte Verantwortung betrachten.
In diesem Zusammenhang erinnert der Arbeitgeberverband daran, dass es auch ein Recht auf Arbeit und auf garantierte Mindestleistungen gibt. Die CEOE hat ihr Vertrauen ausgedrückt, dass der Tag auf „friedliche und bürgerliche“ Weise abläuft, hat jedoch klargestellt, dass sie ihn begleiten und je nach Verlauf der Protestaktion „die entsprechenden Maßnahmen“ ergreifen werde, ohne spätere gerichtliche Schritte auszuschließen, falls Rechte verletzt werden.
Die Gewerkschaften: ein „atypischer“ Streik und eine Warnung an die Unternehmen wegen Homeoffice
Die Generalsekretäre von UGT und CCOO, Pepe Álvarez und Unai Sordo, haben ihrerseits den „atypischen“ Charakter des Streiks anerkannt, da die Wohnungsfrage seine Hauptforderung sei. Sie sahen den Schlüssel zu seinem Erfolg in der Massenbeteiligung der Nachmittagsdemonstrationen und nicht in der vollständigen Arbeitsniederlegung.
Die Gewerkschaften haben eine direkte Warnung an die Unternehmen ausgesprochen: Sie dürfen das Homeoffice nicht als „moderne Streikbrechertätigkeit“ nutzen, um die Wirkung des Streiks zu umgehen. Außerdem haben sie von der CEOE verlangt, sich zu Verhandlungen über das Staatliche Abkommen über die kollektive Tarifverhandlung (AENC) zu setzen, mit dem Ziel, in den nächsten drei Jahren jährliche Lohnerhöhungen zwischen 4 % und 7 % zu erreichen.
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